校區各單位：
為了做好2018年度職工考核工作，現發布《西南石油大學南充校區2018年度職工考核工作方案》，請各單位遵照執行。
特此通知。
附件：《西南石油大學南充校區2018年度職工考核工作方案》
西南石油大學南充校區
2018年12月25日
西南石油大學南充校區2018年度職工考核工作方案
一、目的意義
考核工作旨在全面客觀地評價教職工的工作業績，激勵、督促教職工提高政治、業務素質，認真履行崗位職責，在充分總結成績的基礎上，查找個人的問題與不足，明確努力方向，激發工作熱情，積極推動校區事業發展。
二、領導小組
組 長：張光君、趙 剛
成 員：覃鴻飛、王勝軍、諶海云、吳金城、陳萬林、李 文、郝江嶺、文 磊、李 平、稅正偉、諶貴輝、胥 林、唐 珊、張輝耀、李 加、王 彤、王啟顏
秘 書：劉曉靜、陳 勇、蘇 葵
考核領導小組工作職責：負責領導校區職工年度考核工作，督促檢查各單位考核工作，審定職工考核結果、匯總及報送考核材料等。
三、考核原則
遵循民主公開、公正嚴明、高效務實的原則。
四、考核時段
2018年1月至12月（即2018年自然年度）。
五、考核內容
（一）各單位應結合本輪聘任方案，根據對具體崗位的要求，重點考核教職工本年度履行崗位職責、完成崗位目標任務的情況及思想政治表現、工作態度、職業道德、勞動紀律等。
（二）各教學單位應重點考核聘任在專業技術崗位上的各類級別教職工在2018年度教學、人才培養、學術等相關方面所取得的成績與各教學單位本輪聘任方案中所要求的年度考核目標任務是否匹配。
（三）《西南石油大學教職工年度考核表》中“考核結果”的“綜合評語”應包含各單位對被考核人本年度履行崗位職責情況的客觀評價。其中，專業技術崗位應包括年度所得學術、教學等水平分（參照學校標準，見西南石大委發〔2018〕48號文件附件4）。
六、考核范圍
校區在職教職工（處級干部除外）。因公（含經批準出差、出國、脫產學習，因期限未滿等原因）未能參加考核的人員，應在《單位年度考核匯總表》的備注欄說明原因，返校后由其所在單位及時組織考核，并將考核材料和考核結論報人事處。無故不參加考核的人員依規視為考核不合格。
注：當年調入人員，應結合原單位提供的有關情況，由所在單位考核，并確定考核等次；校內人員借調到外單位工作，由借用單位進行考核后，將考核材料轉人事處，由學校確定考核等次。
七、考核等次
（一）考核結果分為優秀、合格、基本合格和不合格四個等次。其中，校區考核結果為優秀的教職工的比例嚴格控制在校區總人數（不含處級干部）的20%以內；專業技術崗位教職工未完成教學單位年度考核目標的，原則上不能評為優秀。
（二）各單位（校區處級部門、直屬科室）優秀等次指標按20%取整（不含處級干部，采用去尾法）評定。凡是優秀指標取整后還有零頭的單位，可向校區考核領導小組推薦1名優秀等次候選人，由校區考核領導小組根據候選人綜合業績及現實表現評定其考核等次。
（三）全校區范圍內優秀指標調劑和考核等次最終評定權歸校區考核領導小組。
八、考核程序
（一）各單位成立考核工作小組，制定考核方案，明確考核要求及考核辦法，經本單位全體教職工大會通過后，在校區規定時間內完成考核工作。
（二）考核按以下程序進行：宣傳動員—填寫考核表—個人述職—群眾評議—考核工作小組評議—確定考核等次—公示—考核結果復核與申訴等。
九、考核結果的復核與申訴
本人若對考核結果有異議，可在考核結果公示期內向本單位考核工作小組提出書面復核申請，考核工作小組在接到復核申請后2個工作日內做出復核答復意見并告知本人；仍有異議者，可向人事處、校工會提出書面復核申述，學校復核后依規辦理。
十、時間安排
各單位應在2019年1月5日前完成教職工年度考核工作并將《西南石油大學教職工年度考核表》《XX單位年度考核匯總表》紙質版交黨群工作部（工會）備案，《XX單位考核方案》《XX單位年度考核匯總表》的電子版發送至597836210@qq.com。聯系人：蘇葵，聯系電話：0817-2641028
備注：《西南石油大學教職工年度考核表》（教師崗或非教師崗）、《XX單位年度考核匯總表》電子文檔可在南充校區官網首頁“文檔下載”欄目中下載。
西南石油大學南充校區
2018年12月25日
