經濟管理學院學生會各部門的考核方式分為基礎考核以及績效考核兩個方面,由主席團攜拓展辦兼辦公室完成。在部門考核中，由部長完成其中的一步分，主席團攜拓展辦兼辦公室完成剩下的部分。經濟管理學院學生會各部門考評實行積分制，滿分100分。其中基礎考核分60分，績效考核分40分。經濟管理學院學生會共13個部門，依據考核分進行排名，第一名到第四名為優秀，第五到第八為良好，其余部門為合格，若出現部門總分不到60分，此部門部門考核為不合格。現特制訂如下細則：
一、基礎考核（60分）
（一）組織建設（10分）
1.各部門應有完善的部門職能，部門規劃。（每項2分，共4分）
2.完善的制度，包括例會制度，考核委員制度（每項2分，共4分）
3.人事數據庫建設（2分）
（1）完整的委員名單（1分），缺一人扣0.1分，扣完為止；
（2）委員的專業、年級、移動電話、郵箱、QQ（每項0.2分，共1分）。
（二）考勤（20分）
1.例會開展順利、有序。（10分）
2.活動考勤（10分)
(1)學生會級組織的大型活動，所有學生會成員必須提前到場，服從安排，一次不到者扣3分。
(2)各部門組織活動，本部門成員必須到場，不到者每人次扣1分。
(3)其它部門組織活動，相關負責人及主席團調派到場人員必須到場，一次不到者扣1分。
（三）部門基本工作（25分）
1.凡辦公室老師、學生會主席團要求上傳下達的精神，內容不按照規定時間完成、延誤工作進展者，每人每次次扣5分。同時，凡重大精神、內容（較有影響的全校活動或傳統活動）必須向主席團匯報，且匯報時間與活動開始時間要有一定差距，否則扣4分。
2.凡學辦、學生會主席團要求各部門上交的各類書面材料，遲交一天者扣2分，遲交兩天者扣3分，遲交三天者扣4分，超過三天者扣8分。
3.工作時言語、方法、態度不適當者酌情扣1-5分。
4.凡辦公室老師、主席團要求的工作任務（本部的、非本部的）不執行者扣5分，延誤者酌情扣1-5分。
（四）民主測評（5分）
1.辦公室老師、主席團評價（3分）
由辦公室各老師、主席團成員對此部門當學期工作進行評價，滿分3分，最低0分。取所有老師以及所有主席團成員的平均分為此部門這項的得分。
2.部門互評（2分）
學生會13個部門對除了自己本部門之外的12個部門當學期表現進行評價，滿分2分，最低0分。取其他所有部門打出的分數的平均分為此部門此項的得分。
（五）委員培養（5分）
1.對于委員的培養有詳細的方案以及措施（2分）
2.切實進行了培養方案，當學期對委員進行一次培養加1分，可累加。（3分）
（六）部門凝聚力建設（5分）
1.舉辦了有益的活動增強了部門凝聚力，每有一次加1分，滿分5分。
二、績效考核(40分）
（一）學習成績（10分）
1.部門平均績點在2以上，得6分基礎分；在2.5以上，得8分基礎分；在3以上，得10分基礎分。
2.部門出現掛科情況，每一人次扣總分0.5分，扣完為止。
3.部門出現績點在3.5以上，每人次加0.3分，出現績點在4以上，每人次加1分。
4.通過計算機二級或者英語四級，每人次加0.5分
5.以上各項累加累扣，加滿10分為止，最低為0分，不負分。
（二）月度考核（10分）
此項分數為當學期歷次月度考核分數的平均數/10
（三）獎勵加分（10分）
1.本部門當學期獲得一次先進部門加3分，連續獲得加6.5分，連續3次獲得此項為滿分。
2.連續兩次在月評中總分第一的部門此項為滿分。
3.部門中有獲得優秀部長、優秀委員的個人，每人次此項加0.5分。
（四）生涯規劃（10分）
有良好的職業生涯規劃以及大學生活規劃。
