為助力2025屆畢業生順利完成身份轉變，3月21日下午，由西南石油大學研究生會主辦、馬克思主義學院研究生會分會承辦的“法護研途，‘職’通未來”專題講座在思學樓A114報告廳舉行?；顒犹匮A旅律師事務所副主任、《上海法治報》特約作者潘黃波律師擔任主講，吸引全校300余名師生參與，現場座無虛席。
潘律師以文旅行業典型案例為切入點，對比解析實習協議、勞動合同與三方協議的法律差異。通過某科技公司實習糾紛、某國企勞動合同爭議等案例，明確指出《勞動合同法》第十九條關于試用期的規定：“1年期合同試用期不得超過2個月”，并現場拆解“試用期6個月+合同期1年”的違法條款。針對違約金問題，他結合《勞動合同法》第二十二條（服務期協議）、第二十三條（競業限制協議），強調需滿足“專項培訓費用憑證”“競業限制補償金約定”等要件，警惕無依據的“天價違約金”。
在社保公積金專題環節，潘律師援引《社會保險法》第五十八條，明確“試用期必須繳納社保”的強制性規定，并演示“社保繳納查詢三步法”。針對“企業按最低工資標準繳納社保”的違法情形，他指出社保基數應依據實際工資核定。隨后他結合《住房公積金管理條例》第二十四條，詳細解讀租房提取公積金的“線上預約+線下辦理”流程。
在最后的互動答疑環節中，機電工程學院學生提問“3年競業限制協議是否合法”，潘律師依據《勞動合同法》第二十四條明確“期限上限為2年，且需約定經濟補償條款”。針對“offer未明確薪資構成”問題，他建議通過書面郵件確認關鍵條款，并保存溝通錄音作為證據。校研究生會表示，后續將持續開展就業法律實務講座，為研究生群體提供更多職場權益保障支持。
