院內各二級單位：

為全面客觀地評價教職工的工作業績，激勵、督促教職工提高政治、業務素質，認真履行崗位職責，按照學校2017年度考核工作的相關文件精神，結合學院實際，現將2017年度教職工考核工作安排通知如下：

一、考核原則

公開、公平、公正、務實

二、考核時段

2017年1月至12月（即2017年自然年度）。

三、考核范圍

全院在冊在崗的教職工，其中處級干部按組織部安排進行考核。因公未能參加考核的人員，應在《XX單位年度考核匯總表》的備注欄說明原因，并及時補上。無故不參加考核的人員將按考核不合格處理。

1、經批準出差、出國、脫產學習，因期限未滿等原因不能按時參加考核的人員，返校后由學院組織考核；

2、當年調入人員，應結合原單位提供的有關情況，由所在單位考核，并確定等次。

四、考核內容

各單位根據《教師崗位聘任與考核責任書》的要求，重點考核教職工本年度學術成果、教學成果、聘期考核目標完成情況及思想政治表現、工作態度、職業道德、勞動紀律等。

五、考核要求

1、《西南石油大學教職工年度考核表》中“考核結果”的“綜合評語”應包含單位對被考核人本年度履行崗位職責情況的客觀評價。對聘期目標任務完成進度有明顯差距的教職工，單位要開展見面談話等方式予以警示，幫助其解決困難，促使聘期目標的順利達成。

2、打印的考核表，一定要本人手寫簽名。

3、考核表要存檔保存，所以不能使用圓珠筆和純藍鋼筆填寫。

4、表格分為教師用和非教師用，如用電子文檔填寫的表格，需在人事處網站重新下載新表，并按要求裝訂。（請用A3或A4紙打印，A4需正反面打印）

六、考核等次

1、考核結果分為優秀、合格、基本合格和不合格四個等次；

2、各單位推薦為優秀的教職工的比例原則上控制在所在單位人數的25%以內（實驗教學中心、院團委、院辦公室按照20%推薦）。如發現單位推薦優秀人員存在與聘期目標任務完成有明顯差距、教學工作量等不合格的情況，則取消該單位評優指標。

3、評優分為教師系列和行政系列、實驗系列等。其中教師系列推薦的優秀教職工原則上應覆蓋正高、副高、中級及以下職稱結構，學院考核工作小組最終評審出的優秀教師中原則上正高職稱占20%、副高職稱占40%、中級及以下職稱占40%。其他系列按照實際情況評審。

七、考核結果的應用

考核結果作為績效發放的依據。

八、考核程序

1、學院成立考核工作小組。

考核工作小組由院領導班子、教授會、學校“兩代會”代表、教研室（研究室）主任、工會代表組成。

組  長：李忠偉、祝效華

副組長：姚偉寧、韓傳軍、石明江、梁  政

成  員：杜  堅、王國榮、張  禾、唐東林、鄭華林、章志華、

張旭偉、孫建強、莫  麗、鄧  嶸、楊迎新、任曉良、

邱亞玲、王  維、彭艷芳、劉洪斌、黎  偉

辦公室：覃  莉、張富曉

2、考核按宣傳動員、填寫考核表、個人述職、群眾評議、考核工作小組評議、確定考核等次、考核結果的復核與申訴等程序進行。

九、考核結果的復核與申訴

本人若對考核結果有異議，可在考核結果公示后3個工作日內向考核工作小組提出書面復核申請，考核工作小組在接到復核申請后3個工作日內做出復核答復意見并通知本人。

申訴小組組長：李忠偉

成員：覃莉、任曉良

十、時間安排

機電工程學院

2017年12月26日