校內(nèi)各單位：
為保證學(xué)校人事制度改革的順利進(jìn)行，根據(jù)四川省人民政府辦公廳印發(fā)的《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》（川辦發(fā)[2003]40號(hào)）和四川人事廳印發(fā)的《四川省事業(yè)單位末聘人員分流安置意見(jiàn)》（川人發(fā)[2003]22號(hào)）的精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際制定本辦法。
第一條 本意見(jiàn)所稱未聘人員是指在學(xué)校聘用過(guò)程中未被聘用上崗的學(xué)校教職工及因被解聘等各種原因內(nèi)部下崗人員。
第二條 對(duì)本人愿意應(yīng)聘但未被學(xué)校聘用人員的分流管理辦法：
1、離崗待退：
工作年限滿30年的；或者男年滿55周歲(工人年滿50周歲)、女年滿50周歲(工人年滿45 周歲)，且工作年限滿20年的未聘人員，本人自愿，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，可以在學(xué)校內(nèi)部離崗待退，不再參加競(jìng)爭(zhēng)上崗，不再晉升行政職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工人技術(shù)職務(wù)和等級(jí)。離崗待退期間，發(fā)給國(guó)家規(guī)定的基本工資和非生產(chǎn)性補(bǔ)貼，不發(fā)給年終一次性獎(jiǎng)金，工齡連續(xù)計(jì)算。若遇國(guó)家政策性調(diào)資，離崗待退人員無(wú)違法違紀(jì)行為的，可視為考核合格，按規(guī)定調(diào)整工資。離崗待退人員達(dá)到法定退休年齡時(shí)，再按國(guó)家有關(guān)規(guī)定正式辦理退休手續(xù)，享受退休待遇。
2、自謀職業(yè)：
本人申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后辦理解除人事關(guān)系手續(xù)，由學(xué)校一次性發(fā)給安置費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)參照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》(川辦發(fā)[2002]40號(hào))有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定執(zhí)行。學(xué)校與己簽定聘用合同的教職工均可以提出解除聘用合同，按聘用合同的有關(guān)約定辦理。
3、待聘：
對(duì)在聘用時(shí)本人愿意應(yīng)聘但未被學(xué)校聘用人員，實(shí)行待聘期，待聘期為6~12個(gè)月，待聘期間由校人才交流中心管理，待聘人員應(yīng)當(dāng)服從學(xué)校的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和臨時(shí)性工作安排，學(xué)校給待聘人員提供不少于兩次的競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)會(huì)。待聘期間，待聘人員原崗位待遇不再保留，只發(fā)給本人基