西南石油大學引進人才政策（暫行）
一、引進的對象
學校引進享受有關(guān)優(yōu)惠政策的人才分為：高層次人才、優(yōu)秀博士研究生、其他人才等三個大類。具體的分類和應聘條件如下：
（一）高層次人才
第一類：中國科學院院士、中國工程院院士、中國社會科學院學部委員、發(fā)達國家科學院或工程院院士、杰出人才、國家科學技術(shù)發(fā)明（進步）獎一等獎排名第一獲得者、國家級重點實驗室主任或與以上條件相當水平者。
第二類：特聘專家、教育部“長江學者獎勵計劃”入選者、國家自然科學基金杰出青年基金獲得者、國家科學技術(shù)發(fā)明（進步）獎二等獎排名第一獲得者或與以上條件相當水平者。
第三類：國務院學位委員會學科評議組成員、國家有突出貢獻的中青年專家、教學名師、國家重點學科、重點實驗室、國家基礎(chǔ)學科人才培養(yǎng)和科學研究基地的學科帶頭人、全國馬克思主義理論研究和建設(shè)工程專家、國外知名大學終身教授或與以上條件相當水平者。
第四類：省部級學術(shù)和技術(shù)帶頭人、國家自然科學基金優(yōu)秀青年基金獲得者、國家社科基金重點項目負責人、在國外獲聘副教授專業(yè)技術(shù)職務且取得國際公認學術(shù)成果的專家或以上條件相當水平者。
第五類：在固定的研究方向，近5 年科研成果滿足以下任意兩條：（1）主持國家級科研項目（理科：面上項目；文科：一般項目）1 項及以上；（2）作為第一作者或通訊作者在SCI（SSCI）二區(qū)及以上刊物發(fā)表論文4 篇或在SCI（SSCI）三區(qū)及以上刊物發(fā)表論文6 篇或SCI二區(qū)以上刊物發(fā)表的論文總影響因子達到20或在CSSCI 一類刊物發(fā)表論文4 篇或在國家自然科學基金管理學部認定期刊發(fā)表論文4篇或授權(quán)國際發(fā)明專利4項或國內(nèi)發(fā)明專利8項；（3）教學或科研成果獲得過至少一項如下獎勵：國家自然科學獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科技進步獎（排名前三）、國家社科基金項目結(jié)項鑒定為“優(yōu)秀”（排名第一）、教育部高校科研成果獎（排名第一）、省部級科技成果獎（排名第一）、國家級教學成果獎、省部級教學成果一等獎以上獎勵或二等獎以上獎勵2次、本人主編的教材獲國家級優(yōu)秀教材一等獎以上獎勵或二等獎以上獎勵2 次、國家級精品課程負責人。
（二）優(yōu)秀博士研究生
第六類：獲得海外知名高校博士學位，年齡原則上不超過35周歲，并取得教育部留學服務中心學位認定的海外學歷學位證明和留學歸國人員證明。近3 年，理工博士，以第一作者或?qū)煹谝蛔髡摺⒈救说诙髡咴赟CI 收錄的刊物上發(fā)表論文2篇以上（其中，在SCI 二區(qū)刊物上發(fā)表學術(shù)論文至少1 篇），或授權(quán)國際發(fā)明專利1項以上，或在SCI 一區(qū)的刊物上發(fā)表論文1 篇以上，或發(fā)表的單篇論文被SCI 引用（他引）15次以上；文科博士，以第一作者或?qū)煹谝蛔髡摺⒈救说诙髡咴赟SCI、A﹠HCI收錄的刊物上發(fā)表學術(shù)論文1 篇以上。
第七類：國內(nèi)重點高校（985、211）、中科院、社科院、國家重點學科畢業(yè)的優(yōu)秀的應屆博士，具備下列條件：年齡原則上不超過35周歲；理工類博士，近3 年以第一作者或?qū)煹谝蛔髡摺⒈救说诙髡咴?/span>SCI 收錄的刊物上發(fā)表論文3篇以上（其中在SCI二區(qū)刊物上發(fā)表學術(shù)論文至少1 篇），或授權(quán)國際發(fā)明專利1項以上，或在SCI 一區(qū)的刊物上發(fā)表論文1 篇以上，或發(fā)表的單篇論文被SCI 引用（他引）15次以上，或授權(quán)國內(nèi)發(fā)明專利3項以上；文科博士，以第一作者或?qū)煹谝蛔髡摺⒈救说诙髡咴赟SCI、A﹠HCI收錄的刊物上發(fā)表學術(shù)論文1 篇以上，或在CSSCI 一類刊物發(fā)表論文2篇以上，或在國家自然科學基金管理學部認定期刊發(fā)表論文1 篇以上，或在CSSCI 其他刊物發(fā)表論文4篇以上，或論文被《新華文摘》（全文或3000 字以上）、《中國社會科學文摘》（全文或3000 字以上）轉(zhuǎn)載。
第八類：優(yōu)秀非應屆博士，具備下列條件：年齡原則上不超過40 周歲；主持過國家級課題；具有高級專業(yè)技術(shù)任職資格；其他業(yè)績條件同前述第七類應屆博士。
（三）其他人才
第九類：年齡不超過50歲，在學校重點建設(shè)學科的主流學科方向上有穩(wěn)定研究方向、業(yè)界有一定影響的教授；或在固定的研究方向和實踐領(lǐng)域連續(xù)工作10 年以上，曾任國內(nèi)外知名企業(yè)或業(yè)務單位的項目主管及以上職務，具有碩士及以上學位且具有高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格的特別優(yōu)秀的實踐應用型人才。
第十類：學校急需的兼職聘任的各類專家、學者和社會知名人士。
二、引進的待遇
（一）優(yōu)惠待遇以引進人才與學校簽訂的享受優(yōu)惠待遇協(xié)議書為準，協(xié)議書約定相應的聘任崗位、目標任務、薪酬待遇和考核等。
（二）本辦法中所列優(yōu)惠待遇涉及到經(jīng)費的均為稅前人民幣，引進人才需按照國家有關(guān)規(guī)定繳納個人所得稅，相關(guān)保險按照國家有關(guān)規(guī)定繳納。
（三）第一類人才：一次性安家費200萬元；科研啟動及實驗室建設(shè)費500萬元（人文社科300萬元）；合計不少于300平米的辦公及實驗室用房；不低于100萬元年薪；4名團隊成員引進決策權(quán)，待遇視具體情況按照本辦法執(zhí)行；學校權(quán)限范圍內(nèi)（隨調(diào)或長期聘用）解決配偶工作。
（四）第二類人才：一次性安家費150萬元；科研啟動及實驗室建設(shè)費400萬元（人文社科200萬元）；合計不少于200平米的辦公及實驗室用房；不低于80萬元年薪；3名團隊成員引進決策權(quán)，待遇視具體情況按照本辦法執(zhí)行；學校權(quán)限范圍內(nèi)（隨調(diào)或長期聘用）解決配偶工作。
（五）第三類人才：一次性安家費100萬元；科研啟動及實驗室建設(shè)費200萬元（人文社科100萬元）；合計不少于150平米的辦公及實驗室用房；不低于60萬元年薪；2名團隊成員引進決策權(quán)，待遇視具體情況按照本辦法執(zhí)行；學校權(quán)限范圍內(nèi)（隨調(diào)或長期聘用）解決配偶工作。
（六）第四類人才：一次性安家費50萬元；科研啟動及實驗室建設(shè)費50萬元（人文社科25萬元）；合計不少于80平米的辦公及實驗室用房；30-50萬元年薪；學校權(quán)限范圍內(nèi)（隨調(diào)或長期聘用）解決配偶工作。
（七）第五類人才：一次性安家費30萬元；科研啟動及實驗室建設(shè)費30萬元（人文社科15萬元）；合計不少于50平米的辦公及實驗室用房；20-30萬元年薪；學校權(quán)限范圍內(nèi)（隨調(diào)或長期聘用）解決配偶工作。
（八）第六、七、八類人才：一次性安家費10-20萬元；科研啟動及實驗室建設(shè)費10-20萬元（人文社科8-10萬元）；按照所聘崗位工作目標任務，由學院統(tǒng)籌工資及薪酬待遇。
（九）第九類人才：一次性安家費10萬元；科研啟動及實驗室建設(shè)費10萬元（人文社科8萬元）；按照所聘崗位工作目標任務，由所在校內(nèi)單位統(tǒng)籌工資及薪酬待遇。
（十）第十類人才：按照具體水平對應，根據(jù)在學校工作時間和目標任務，享受對應的不高于全職引進人才的薪酬待遇。人才在校工作期間，原則上由國有資產(chǎn)管理處負責安排臨時住宿，無法安排的，按照200元每天給予住宿補貼。
（十一）前五類人才可根據(jù)本人意愿選擇是否加入事業(yè)編制。
三、其他事項
（一）引進人才由學院教授委員會、學院黨政發(fā)起，要以實現(xiàn)學科、專業(yè)建設(shè)規(guī)劃目標、辦學規(guī)模等為基本出發(fā)點，嚴格按照師資隊伍引進規(guī)劃，客觀、準確審核人才資質(zhì)，按照《西南石油大學引進人員實施辦法（修改版）》有關(guān)規(guī)定，書面報告學校人事處，經(jīng)人事處審核后，由相關(guān)職能部門、學院具體兌現(xiàn)有關(guān)待遇。
（二）學校確定引進，但引進人才對本辦法所提優(yōu)惠待遇有異議需要調(diào)整的，由學院向人事處書面報告，如調(diào)整的待遇金額不超過總額，分管校領(lǐng)導可審批，如超過，經(jīng)分管校領(lǐng)導同意，提交學校校長辦公會審批。
（三）不具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)任職資格或者博士后研究經(jīng)歷的引進人才，學校與其簽訂過“學術(shù)關(guān)”協(xié)議，納入“學術(shù)關(guān)”計劃。
（四）學院審核為特殊人才但未涵蓋在本辦法中，由學院向分管校領(lǐng)導報告，經(jīng)分管校領(lǐng)導同意，提交學校校長辦公會審批。
（五）正在負責課題的引進人才，需將課題一并帶入學校。
（六）引進人才到校后享受相應的優(yōu)惠待遇，履行不低于人才類別相應條件職責，具體由學院與人才草擬，報人事處備案。
（七）本辦法由學校人事處負責解釋。