西南石油大學人員引進工作實施辦法
校內各單位：
根據學校深化改革的有關精神，為滿足我校日益增長的人才需求，現對《西南石油大學人員引進工作實施辦法（暫定）》進行修改，以此達到提高進人質量，進一步規范招聘工作程序的目的。
一、確定人員需求計劃
年度人員需求計劃是招聘教職工的基礎，進人單位要根據學科建設規劃、目標任務和工作實情，認真分析，要本著對學校、學院長期健康發展負責的態度，慎重編寫。學院年度人員需求計劃必須經教授委員會、學院黨政研究同意后報送學校；其他單位人員需求計劃必須經分管校領導、校長助理同意后報送學校。
每年9月中旬（具體時間以人事處發布的通知為準），進人單位按照人事處通知要求上報次年人員需求計劃，經學校批準同意后，進人單位可在自身門戶網站發布新一年度招聘計劃，學校也會在門戶網站統一發布全校人員需求計劃，正式實施新一年教職工招聘工作，一經發布原招聘計劃自動終止。
新的招聘計劃一經學校批準，原則上不得修改。
二、招聘流程
（一）發布招聘公告。有進人需求的單位及時通過各種平臺、渠道面向海內外發布招聘公告。
（二）提交面試審批。
進人單位對競聘者基本條件的進行初篩，最終面試名單確定后，進人單位按要求填寫《西南石油大學機關、直屬單位人員面試申請表》（見附件2）或《西南石油大學教師、教輔人員面試申請表》（見附件5）（以下簡稱“面試申請表”，報人事處審批。人事處將對面試申請結果及時回復。
（三）心理健康測試。所有面試人員均需要進行心理健康測試。進人單位憑人事處批準的“面試申請表”，組織面試人員到心理健康教育中心進行心理健康測試，測試結果作為各單位面試和最終確定擬聘人員的參考依據。赴外面試的，心理健康測試可以在擬聘人員到校后補測。
（四）面試。詳見《西南石油大學機關職能部門、直屬單位招聘工作人員暫行辦法》（見附件1）或《西南石油大學招聘學院教師崗、教輔崗工作人員暫行辦法》（見附件4）。
（五）公示。進人單位確定擬聘人員后，應在校內對擬聘人員予以公示，公示時間不少于3個工作日，公示必須公布學校紀委、人事處聯系方式，接受全校師生監督。對違反規定、弄虛作假，一經查實，取消擬聘人員聘用資格，對相關工作人員按照有關規定從重嚴肅處理。
（六）報送擬聘人員材料。按《西南石油大學機關職能部門、直屬單位招聘工作人員暫行辦法》（見附件1）或《西南石油大學招聘學院教師崗、教輔崗工作人員暫行辦法》（見附件4）要求上報材料。
（七）體檢。學校同意錄用后，人事處通知錄用人員進行教職工體檢，體檢不合格者將取消錄取資格。
三、人員聘用
對于同意聘用的人員，人事處將代表學校按照《西南石油大學新進教職工聘任暫行實施辦法》（附件7）與其簽訂相應的聘用合同書予以正式聘用，聘用人員按照聘用合同書約定享受相應的待遇，履行相應的崗位職責和義務。
四、其他
（一）對于高層次人才的面試（如國外優秀人才等），可以根據特殊引進人才的具體需求，經進人單位和人事處協商后，針對其實際情況安排各種形式的面試（包括遠程面試等）。
（二）其他特殊情況的面試（如赴外面試、遠程面試等），心理測試結果等可以采用“先面后補”的方式，在報批進人材料前補充齊全。
（三）外聘專家招聘的實施辦法按照《西南石油大學外聘專家管理辦法》（附件8）執行，未按程序和要求登記的外聘專家不予認可。
（四）未按照規定進行招聘的，擬聘結果將不予認可。
（五）本辦法自發布之日起執行，由人事處負責解釋。
二〇一六年七月六日