【聘任制】聘任制，指用人單位運用合同（契約）形式聘用工作人員的一種任用制度，又稱“聘請制”或“合同聘任制”。按合同（契約）規定，用人單位有聘用和解聘的權利，個人有應聘和辭聘的權利。合同規定雙方的責、權、利及有效期限，合同期滿，經雙方同意，可以續聘。聘任制是我國干部任用的一種形式，它分為選聘和招聘兩種。選聘，叫選聘合同制，即干部經過考試考核，明確職責、待遇和聘期，簽訂合同。招聘，以勞動人事部1984年初發出的《關于做好招聘工作的通知》為據，解決專業技術人員的來源應以內部交流為主，外部引進為輔。實行聘任制，既有利于保證合同期內用人單位和受聘者個人的工作穩定性，又能夠拓寬選拔渠道，有利于人員的合理流動，從而有利于調整干部結構，在制度上激勵干部奮發上進，擴大用人單位靈活的用人自主權；有利于促進人才競爭、人才流動，有利于發揮干部技能，做到人盡其才，才盡其用；有利于“唯才是舉”、“選賢任能”社會風氣的形成。

　　近年來，在我國的經濟和政治體制改革中，許多企、事業單位實行干部聘任制，沖破了領導人員職務、待遇和干部身份的終身制，提高了工作效率。1993年《國家公務員暫行條例》規定了部分職務實行聘任制。2006年1月1日實施的《公務員法》第十六章明確規定，“機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。”雖然相對于公務員職位常任制公務員聘任制只占輔助地位，但畢竟已開始在中國納入國家法律。許多地區，如深圳、上海浦東、昆明、溫州等地，也已展開公務員聘任制試點工作。實行公務員聘任制，有利于革除公務員招考弊端，推動公務員管理的科學化和規范化，促進行政管理體制改革。